张凤莲:判定错了劳动关系与劳务关系,风险大了……


劳动合同是劳动者与雇主建立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。

劳务合同是指以劳动方式向社会提供服务的民事合同,是当事人双方在平等协商的条件下达成的关于一种劳务成果和一种劳务结果的协议。

通常是在独立的经济实体中,产生于公民和他们之间。

这两个字相差一字,但是在具体运用上还是有很大的差距,今天我们来详述这两者的区别。

01、主体资格不同。

劳动合同的主体只能是法人或组织,即用人单位,另一方必须是劳动者个人,劳动合同主体不能同时为自然人。

02,主体性和主体性的关系不同。

既有财产关系,又有人身关系,劳动合同双方主体之间也有。

除了提供劳动外,劳动者也要接受雇主的管理,服从雇主的安排,遵守其规章制度等,成为雇主的内部雇员。

劳务合同双方主体之间只存在财产关系,不具有任何所有权性质,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立,地位平等。

03,对待对象不同。

在劳动关系中,劳动者除了得到薪酬外,还包括社会保险、福利待遇等。

自然人在劳务关系中,一般只取得劳动报酬。

04、薪酬性质不同。

由于劳动合同履行所产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,并不完全,也不直接随市场供求情况变化,其支付形式往往具体化为一种经常性的工资支付。

在劳务合同中取得的劳动报酬,应按照市场等价有偿的原则,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品的价格与市场的变化直接相关。

05,雇主的责任是不一样的。

在法律上,劳动合同是对雇主规定的一系列义务,如必须向劳动者缴纳社会保险,雇主向劳动者支付的工资应不低于当地政府规定的最低工资标准等,不得通过协商改变。

劳务合同中,雇主一般没有上述义务,当然双方可能就上述内容达成一致,也可能不存在上述内容。

06,适用法律不同。

劳务合同主要有民事法律、经济法律。

根据劳动法和劳动合同法的规定,对劳动合同进行调整。

07、国家干预的程度有所不同。

各国通常采用法律强制性规范对劳动合同的条款和内容作出规定。

如果不经双方同意解除劳动合同,用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件等。

劳务合同受国家干预程度低,除了违反国家法律、法规的强制性规定外,合同内容的约定主要取决于双方的意思,由双方自由协商。

08、违约引起的法律责任有所不同。

对于不履行劳动合同,因违法履行而引起的责任,不仅有民事责任,还有行政责任。

劳务合同其产生的责任仅仅是民事责任,不存在行政责任。

09、争议处理方式不同。

如果出现劳动合同纠纷,应当首先向劳动部门申请劳动仲裁,不服的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼,劳动仲裁属于前置程序。

但是一旦发生劳务合同纠纷,可以直接诉讼,也可以通过双方当事人协商解决。

10,劳力分工不同。

劳力支配权在劳动合同关系中由雇主行使,双方形成管理与被管理者之间的隶属关系。

在劳务合同关系中的一种劳动行为,它是由劳务提供者自己安排的。

 

下次会给你关于其他科普内容。

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张凤莲,畅销书《生长》作者,人事易创始人,互联网个人创业赋能教练。希望用文字记录的行业知识、生活感悟、学习成长、管理心得、创业经验,能够对你有帮助。个人微信号:zitengbilan.