张凤莲:雇主责任险如何为新业态用工保驾护航?


3月15日,国家主席在中央财经委员会会议上说:平台经济有利于提高全社会资源配置效率,推动技术和产业逐步朝着信息化,数字化,智能化方向发展

但是一些平台企业发展不规范,存在风险,监管体制不适应的问题也突出。

今年两会中,总理特别点出中国市场灵活就业正在兴起,很多人身兼数职,但很多基本的权益得不到保障。

为了保障从业者的权益以及灵活用工平台的稳健发展。雇主责任险成为了很多灵活用工平台保障的最佳选择。那么雇主责任险是如何为新业态灵活用工保驾护航的? @ 灵活性  信息指数【自评】:★★★★☆
“谁承担风险 ,谁承担保险费用  。”
灵活用工服务形态,改良企业传统惯性雇佣模式,将雇员“劳动关系”转变为与自然人之间的 “经营合作关系”。简单来说就是:企业只是购买了一个从业者的劳动成果,而不占用他的劳动时间,所以从业者在一段时间内可以身兼数职,服务于多个企业。在新业态用工中,从业者和企业或者平台之间建立的是一种承揽关系,一般来说,承揽关系之间是相互自担风险。但是为了保障从业者的权益,很多情形下,即便是承揽关系,一旦发生工伤,企业依然有极大可能会被判需承担工伤风险。

 

所以企业是工伤的负责人,也就是保险费用承担者。

另外,对于身兼数职,活跃于多家公司中的劳动者,于服务的这些企业而言,让每家公司都去承担保险费用是不明智和不科学的。不过一般这种情况下,企业和劳动者都会选择一家平台来进行任务的发放和承接。

那么这种情况下,一般保险费用承担者是平台。

一份灵活用工的雇主责任险合同中,被保人可以是企业,也可以是参保人员,投保方可以是任何一方。这是雇主责任险灵活性的一个体现。

@ 以月为单位  信息指数【自评】:★★★★★
“按月收费 ,每月可灵活增加员工,减少企业资金压力  。”
新业态灵活用工最大优点是灵活,其相应弊端的就是不确定、不稳定。当前,许多平台企业的业务发展主要依靠风险投资,尚没有找到成熟的商业模式和盈利路径,一旦投资中断,难逃倒闭厄运。平台企业的不稳定性,导致从业者就业不稳定和职业发展的持续性较差。

在新业态用工的状态下,从业者和企业的合作常常是短暂的,人员的流动性很大。

有时候一名从业者可能在企业呆不到一个月,觉得不合适,转头就换了一家企业,那么对于企业来说,过于频繁的人员流动,“按月收费 ”众多平台来说也是一种很好的保护 。

随着用工方式和劳动关系的不断变更,针对灵活用工企业工伤的商业保险产品也在不断优化更新。

 

人事易雇主险强势来袭,给新业态下灵活用工企业和平台雇主带来一份为灵活用工量身定制的商业保险方案。

保障广

最高保额可达80万元,真正实现投保自由;

赔付高

工伤导致的身故、全残保障最高可达80万

工伤导致的医疗费用报销最高可达 20 万

每次工伤门诊\住院医疗费社保工伤目录用药范围,200免赔100%报销

月度缴

按月度缴费,每月可灵活增加员工,减少企业资金压力

选择多

保障额度从30万一到80万三档方案灵活选择,解决不同企业需求

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