张凤莲:冲上热搜!男子入职2小时猝死,家属索赔140万!公司却说…


公司因急于用工,加急招聘的工人当天上就入职到岗,没想到仅上岗2个小时后就意外倒地猝死。工人岗位上猝死,赔偿金引发争议。

工友发现后立即拨打120急救电话,约20分钟后,120急救车赶到现场,医护人员对李某伟实施现场抢救,但最终还是抢救无效死亡。

噩耗传到死者河南老家,家属痛不欲生,于是从河南赶往上海,找到了公司负责人要求赔偿。在赔偿金额无法达成一致的情况下,11月2日上午,双方当事人一起来到金山区朱泾镇调委会请求帮助。

家属称死者受雇于防护公司,在岗位上猝死,公司于情于理都应为其死亡承担责任,要求一次性补偿140万元。公司负责人对此表示悲痛与惋惜,但认为李某伟刚到岗仅仅2个小时,公司也未安排重体力劳动,是员工身体原因导致悲剧发生,公司没有过错,只能从人道主义角度给予适当补偿。

公司负责人一再否定死者家属的主张及强硬的态度,令本已满腹怨气的家属们深感愤慨,气氛变得愈发紧张。

调解员分别和双方当事人进行谈话。

厂方表示,由于工期紧张,加急招聘了李某伟等部分员工,但李某伟刚上岗2小时还在“试工”阶段,公司并没有正式录用他,没有理由让公司承担责任。

调解员分析说:

“试工是了解应聘者的一种手段,但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系,是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系 ,而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”

调解员结合我国《工伤保险条例》的相关规定,判断李某伟的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件,可以通过工伤保险寻求赔偿。 调解员认为,虽然公司对于李某伟的死亡并无过错,但是建议公司出于人道主义角度,给予死者家属适当的安慰和补偿。

根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。双方对此表示认同。

工伤认定常存在争议

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公司负责人表示目前受疫情影响,公司营业收入明显减少,维持下去都相当困难,如今连房租都交不起了,此事对公司来说更是雪上加霜,希望死者家属充分理解,公司并不是要逃避责任,是迫于现实的无奈之举。

假如员工一旦出现工伤会给公司造成多少经济损失?工伤保险能完全转嫁企业的经济损失吗?

很多企业老板经常反问:“我企业已经参加了工伤保险,为什么还要再购买雇主责任险?“

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什么是雇主责任险?

雇主责任险承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡,或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

工伤保险 VS 雇主责任险

用人单位即使为员工投保了工伤保险,员工有伤残等级用人单位也需要承担不少的费用,如工伤休假期间的工资及五险一金(误工费)、护理费、工伤基金外自费医疗费、5~10级伤残离职时的一次性伤残就业补助金等。

因此已经为员工购买社保的用人单位,雇主责任险是一份为用人单位购买的补充保障;对于未购买社保的用人单位,雇主责任险是一份用人单位的打底保障,而且这类用人单位更应加强安全教育,做好工伤预防,特别是对于小企业而言,否则一旦发生一起稍微严重点的工伤,赔偿金额就会很大,随时让企业陷入经营困境。

雇主责任险可在企业所得税前扣除,提高企业抗风险能力的同时,也减少了企业在费用支出上的负担。

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