张凤莲:全国各省官宣社保入税,小微企业如何应对?


重磅!11月1日起,多省市企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费(含生育保险费)、工伤保险费、失业保险费交由税务部门统一征收!没交五险一金的,惨了!

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多省份发布紧急通知!

11月1日起,社保交由税务局征收!

社保入税,依据的是中共中央办公厅、国务院办公厅2018年7月20日印发的《国税地税征管体制改革方案》,该方案明确将社会保险费和非税收入征管职责划入税务机关,并从2019年1月1日起实施。

经过近两年的磨合,目前全国已经有北京市、天津市、山西省、吉林省、上海市、江西省、山东省、湖南省、广西壮族自治区、四川省、贵州省、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、青岛市、深圳市官宣社保由税务部门代征。

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社保入税对企业有什么影响呢?

对于企业来说,一旦社保入税真的落地,绝大多数企业都会因为要为员工缴纳全额的社保而受到巨大的冲击。主要有以下影响。
  • 税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制,税务、工商、社保随时合并接口,企业人员、收入等相关信息互联,公司不合规缴纳社保的状况将迎来全面监管。
  • 社保、个税申报数据将实现全面比对,一旦有异常,违规企业将成为重点稽查对象。不按规定缴纳社保、不配合整改的,很有可能一不小心就上失信名单!
与此同时,对于企业来说,社保入税大大加重了企业的负担,尤其对于一线城市的企业来说更是如此。目前少缴社保费用已经是民营企业的常态,很多企业都按照最低标准缴纳,甚至不缴纳,从最大程度上减少企业的用工成本。

从政策上来看,社保规范化是必然的趋势

那么在这种不可逆的大环境下

企业应该如何应对用工成本增加的冲击呢?

在这里,我总结几条思路

以供大家参考

1.探索灵活用工和新型用工模式

灵活用工,企业无需为非全日制劳动者缴纳社保,用人成本相对较低,但这种用工形式无法在所有岗位实行。

2.劳务外包与内包

劳务外包与内包,是近年来比较流行的用工模式。外包是指公司将某项业务外包给第三方公司,内包是指公司内部人员,成立小微企业,从本公司分割出去,以小微企业的名义承接公司分配的业务,在小微企业的人员可以是享受分红的合伙人。

在大数据时代背景下,无论社保是否入税,社保不合规风险都是存在的。

到底有没有方法规避呢?

毫无疑问、肯定有

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