张凤莲:公司可否安排员工提前休明年的法定带薪年休假?


案   例

一家旅游公司由于今年游客数量比往年下降不少,就安排一些导游员工休带薪年休假。但是部分员工的法定带薪年休假天数较少,今年的假期公司都已经安排休完了。该公司想知道,能否安排员工提前休明年的法定带薪年休假?

解   答

法律规定:劳动者在一个公历年度内应当享受的带薪年休假天数,一般情况下用人单位应当在当年12月31日之前安排休完。

实践中:

还有一种跨年度安排年休假的情形,即根据法律规定,用人单位确因工作需要,在征得劳动者本人同意的前提下,可以在不安排职工当年休完年休假,而是跨1个年度安排年休假。

其中比较常见的情况是,劳动者当年的法定带薪年休假因工作原因无法安排,因此用人单位征得劳动者书面同意后,可以安排劳动者到下一年再休。

本案中:

该公司是想今年安排员工休明年的法定带薪年休假。从法条来看,“跨1个年度”既然并未特指是跨的是前一个年度,还是后一个年度,因此从程序上讲,只要用人单位征得劳动者同意就可以。

注意:

明年的法定带薪年休假属于员工的预期利益,并不是员工的实际利益。如果该公司今年安排员工休明年的法定带薪年休假,员工一旦在今年离职,公司也无法追索损失赔偿。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。(公历年度是会计行业中的术语 即从每年公历的1月1日起,至12月31日止为一个公历年度。我国的会计年度之所以采用公历制,所以也叫会计年度)