张凤莲:社保大调整,五险变六险,到手工资更少了?


大家都知道只要在公司上班,单位就要给员工缴纳“五险”,五险已经是打工仔的“标配”。

现在,第六险来了!
近日,国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》,明确将长期护理险试点扩围,试点城市已扩至49个!
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第六险“长期护理保险”到底是什么?对公司和参保人有哪些影响?是强制参保的吗?……一起来看看!

什么是”第六险“?

“第六险”就是在原本“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金”,这“五险一金”的基础上,增加的一个险种,就叫“长期护理险”。“长期护理险”主要就是通过大家共同缴费的方式筹集资金,为失能人员的生活提供照料,以及相关的医疗护理提供费用保障。 
 

“第六险”,如何缴费?

”长期护理保险“试点阶段从职工基本医疗保险参保人群起步,重点解决重度失能人员基本护理保障需求,优先保障符合条件的失能老年人、重度残疾人。各地可以根据当地情况,逐步扩大参保对象范围,调整保障范围。那单位和个人,每个月缴纳的医社保要更多钱了吗?
1、对单位的影响
不增加负担,从医保缴费划出
根据《意见》,长期护理险的参保缴费由单位和个人按同比例缴费,其中单位缴费基数为职工工资总额,起步阶段可从其缴纳的职工基本医疗保险费中划出,不增加单位负担。因此,参加长期护理保险,不会在五险外额外加重企业负担,参保费用从单位缴纳的医疗保险费用中扣除。单位经办人增减员操作有变化?单位是否强制缴纳?
2、对参保人的影响
参保不影响到手工资,大大缓解养老压力
全国老龄工作委员会办公室的报告显示,截至2019年底,我国60岁及以上人口达2.54亿,预计到2053年,中国老年人口将达到4.87亿的峰值,占总人口的34.9%,也就是说,每3个人当中就有1个是老年人。
还有一个数据值得关注:超过4000万。这是目前我国失能、半失能老人的数量,而这一数字还在增长。“一人失能,全家失衡”成了不少家庭面临的难题,长期护理险可以大大缓解这类家庭的困难,给予失能人员的生活照料以及相关的医疗护理。

“第六险”享受哪些待遇?

经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上,经申请通过评估认定的失能参保人员,可按规定享受相关待遇。根据护理等级、服务提供方式等不同实行差别化待遇保障政策,鼓励使用居家和社区护理服务。对符合规定的护理服务费用,基金支付水平总体控制在70%左右。以上海为例:通过评估的老人,根据失能程度,每周可获得长护险护理员3到7小时的服务。如果护理费用是65元/小时,那么个人只需掏6.5元,其余90%由长护险基金支付。

凤莲有话说

“长期护理险”目前的参保人群、缴费标准、试点城市,总结起来就是这样的:

1、参保人群

职工基本医疗保险参保人群
2、缴费标准
根据《意见》,长期护理险的参保缴费由单位和个人按同比例缴费,其中个人缴费基数为本人工资收入,可由其职工基本医疗保险个人账户代扣代缴。
3、试点城市
此前,长期护理险已在35个城市开展试点,此次又新增了福州等14个试点城市。
4、是否影响员工到手工资
不影响!参加长期护理险,个人缴费部分从医保个人账户中代扣,不影响参保人的到手工资!
单位经办人员操作有变化?
是否强制缴纳?

目前各地实施细则暂未发布,待文件发布,我会第一时间告诉大家!

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