张凤莲：没有劳动合同，一样可以证明劳动关系？劳动法这样规定！

许多雇主和工人认为劳动关系的存在取决于劳动合同。

雇主：只要我不签订劳动合同，我就可以任意处理员工，不承担法律责任。

工人：如果我不签订劳动合同，我想去就去。这很容易！

在大多数情况下，工人会主动签署并拿走他们的劳动合同，因为他们维护自己的权益。

事实上，劳动关系不是根据是否有劳动合同来确定的！

一、以下九点，劳动者也能证明劳动关系！

1.单位在入职时制作的工作许可证或工作许可证(尤其是那些有入职时间的人)。

2.工人入职时，一般会有传帮带的师傅，是否可以作为人证证明入职时间和年限(需要注意的是，人证的证明效果一般较低，对证据形式要求较高，如是否还在工作、是否出庭等)。

3.工资表明细签字或工资单，工资发放记录，可要求单位出示证据，否则月薪金额可采纳员工主张。

4.是否有可能与单位领导或人事沟通进行录音，并协商赔偿金额（如入职时间、年限、工资水平、被解雇原因等）。这种证据形式，只要能证明案件的基本事实，就更有可能被接受。

5.劳动者填写的用人单位招工招聘表，报名表等。

6.用人单位的考勤记录，考勤表等。

7.向单位报销费用的单据。

8.网购物品，邮寄到公司的快递底单。

9.信用卡账单邮寄地址为单位等。

二、单位与劳动者不签订劳动合同，可申请双倍工资！

法律要求每个人合法就业，或偏向于工人的权益。不签字赔偿，不签字不能确定没有劳动关系。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

即使在仲裁案件中，员工也绘制了公司计划和工作文件的位置，最终与其他数据一起被法官确认为劳动关系。因此，劳动关系是否存在并不取决于劳动合同。希望你知道！

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张凤莲，畅销书《生长》作者，人事易创始人，互联网个人创业赋能教练。希望用文字记录的行业知识、生活感悟、学习成长、管理心得、创业经验，能够对你有帮助。个人微信号：zitengbilan.