张凤莲：最新标准！2022工亡赔付标准出台了！秒懂工伤怎么赔？

谁都不愿意工伤发生，更不愿意工伤死亡。如果不幸发生，用人单位要承担多大的赔偿？

今天小易君就给大家简单普及一下这个问题！

2022年1月17日10:00 ，国家统计局官网发布《2021年居民收入和消费支出情况》，公布2021年全国城镇居民人均可支配收入为 47412元 。

根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，

故2022年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为948240元（47412 元×20）。

这一赔偿金额，并不包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以下是10年来工亡赔付标准的汇总：

工亡赔偿逐步提高，用人单位的责任越来越大，做好风险的防范，未雨绸缪，才是关键！

除了工亡以外，员工发生工伤，按照伤残鉴定后的等级，享受伤残待遇。不同等级，对应的伤残待遇不同。

本文将一到十级伤残赔偿金额汇总成表，方便大家对照查询。

工伤的级别：

工伤的待遇：

用人单位注意了！依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

换句话说，如果用人单位未给员工办理工伤保险，这些工伤赔偿金额将由用工单位承担。

员工工伤一直是困扰企业的一大难题，不少企业因为发生员工伤亡事件，不得不承担一大笔的赔偿费用，无形中增加了企业的经济压力。

那么如何防范工伤风险呢？

为了企业降低风险成本，小易君给出下面几点建议哦！

1、做好员工入职的健康体检，并做好登记备案，防范刚入职不久就患上职业病，从而企业承担员工的工伤风险。

2、做好职工的经常性的健康卫生检查，对身体健康状态不适合岗位要求的，及时作出调整，并安排治疗，降低潜藏的风险。

3、对工作场所、工作时间尽可能作出明确的约定，并由员工签字确定，避免范围涵盖不明产生争议。

4、下班途中，是约定不明确的，不仅下班的去向可能有多个，而且路线可能也会有多个，所以下班途中发生事故，是否属于工伤是难以确定的，

对此，应当在劳动合同中写明下班的去向及主要方式，明确合理时间及合理路线，尽可能减少这种风险。

5、及时参加工伤社会保险，辅之于适当的商业性雇主责任险，以分散工伤法律风险。

通过参加工伤社会保险，企业支付一定的社会保险费用，可以在很大程度上，将发生工伤事故时本应由企业承担的赔偿法律责任，转移到社保机构；

考虑到现行工伤社会保险制度下，参加工伤社会保险的职工发生工伤事故企业仍可能需要承担部份项目的赔偿责任，

为进一步分散、转移这部份工伤法律责任，企业可以采用参加商业性的雇主责任保险的方式。

双重保障，更好的保障了企业的利益！

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张凤莲，畅销书《生长》作者，人事易创始人，互联网个人创业赋能教练。希望用文字记录的行业知识、生活感悟、学习成长、管理心得、创业经验，能够对你有帮助。个人微信号：zitengbilan.