张凤莲:竞业限制补偿金可以约定一年一发或者两年一发?最新回答来了!


竞业限制期限由用人单位和劳动者约定,但一般不超过2年,经济补偿每月支付,按协议确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内每月给予经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。

 

1、企业与员工约定竞业限制的,建议离职后每月支付经济补偿金,并超过在职前12个月平均工资的30%,不得低于当地最低工资标准,不得超过两年的竞业期,违反竞业限制的违约金可以约定相对高。

目前,法律没有规定竞业限制的违约金计算方法,因此由仲裁机构和法院根据实际情况裁量。

违约金可以远高于员工的实际经济补偿,不像服务期的违约责任,服务期的违约责任不超过当时服务期培训的实际损失;

2、对于竞业限制的补偿,最好不要低于在职前12个月平均工资的30%,否则无效,企业必须反过来追偿已支付的经济补偿(参照《合同法》第58条的规定,合同无效的,受益人应当返还收入);

3、竞业限制不适用于普通员工,争议较大,容易偷鸡不成,蚀米;

4、竞业限制在签订劳动合同时明确约定,离职时约定竞业限制,员工可能不愿意签订竞业限制协议。

 

附:

 

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。

竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员应当与本单位生产经营类似产品。

其他从事类似业务的用人单位,或者自行生产经营类似产品。从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。

 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。

前款规定的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

 

《合同法》

 

第五十二条有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段签订合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以法律形式掩盖违法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

 

第五十四条当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销下列合同:

(一)因重大误解订立的;

(二)签订合同时明显不公平的。

一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违反真实意义订立的合同,受害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。

第五十八条合同无效或者者撤销的法律后果:合同无效或者撤销后,应当返还合同取得的财产;不能返还或者不需要返还的,应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方所遭受的损失。双方都有过错的,应当承担相应的责任。

 

《民法通则》

 

第五十五条民事法律行为应当具备下列条件:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律或者社会公共利益。

 

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张凤莲,畅销书《生长》作者,人事易创始人,互联网个人创业赋能教练。希望用文字记录的行业知识、生活感悟、学习成长、管理心得、创业经验,能够对你有帮助。个人微信号:zitengbilan.