张凤莲:在公司年会游戏环节撞断鼻骨算工伤吗?


高丽是北京某网络公司的员工。

2018年2月11日上午,公司召开年会。在游戏中,高丽不小心与同事相撞,导致鼻子受伤。当时,她没有及时就医。后来,由于病情恶化,她去了北京协和医院。诊断为:鼻外伤和鼻骨骨折。

2018年7月24日,高丽向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2018年9月21日,人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》,认为高丽受伤符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,属于工伤认定范围,认定为工伤。
公司拒绝接受,向法院提起诉讼。

一审判决

一审法院认为,《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的,视为工伤。第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,用人单位应当承担举证责任。

在这种情况下,现有证据可以证明,2018年2月11日,高丽在公司组织的年会上担任主持人,并在年会上组织了游戏。一审法院确认了高丽鼻外伤和鼻骨骨折的事实。

关于伤害是否在上述游戏过程中造成,现有高丽的陈述,涉嫌伤害高丽的胡的陈述,高丽提供的录音等证据。由于胡也是公司员工,与伤害有利,他对高丽的陈述没有优势。同时,公司否认高丽提供的录音没有其他相反的证据。在上述情况下,人力资源和社会保障局认定公司未履行举证责任有相应的事实依据,一审法院对此不予异议。

根据上述推定事实,人力资源和社会保障局认定高丽受伤符合工伤认定条件,一审法院予以支持。

综上所述,一审判决驳回了公司的诉讼请求。

公司不服一审判决,上诉称《工伤决定书》认定错误,与事实不符。高丽的伤害不是工作原因造成的,不符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定,不属于工伤认定范围。

二审判决

二审法院认为,《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的,视为工伤。

在这种情况下,现有的证据可以证明,2018年2月11日,高丽在公司组织的年会上担任主持人,在年会上组织的游戏项目中,高丽遭受了鼻外伤和鼻骨骨折。人力资源和社会保障局依法履行受理、调查、程序,根据上述事实作出工伤决定,认定高丽的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,认定工伤正确。

《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,用人单位应当承担举证责任。

在本案中,公司认为高丽的伤害不是工伤,但提交的证据不足以证明其主张,因此法院不支持公司的上述诉讼主张。

综上所述,一审法院驳回公司的诉讼请求是正确的,法院应当维持。公司的上诉请求和理由不成立,法院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项的规定,判决如下:

驳回上诉,维持一审判决。

 

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张凤莲,畅销书《生长》作者,人事易创始人,互联网个人创业赋能教练。希望用文字记录的行业知识、生活感悟、学习成长、管理心得、创业经验,能够对你有帮助。个人微信号:zitengbilan.