张凤莲:年终奖只对考核时在职的员工发放合法吗?


简要案情

2015年8月24日,黄进入一家房地产公司从事商业管理工作。双方签订的劳动合同表明,合同附件包括《新员工阅读簿》、《企业文化手册》、规章制度等。根据公司员工手册中的工资和福利规定,奖金只分配给考核期间的在职员工,考核期间已离职员工不分配。

奖金与绩效考核挂钩。在职员工季度奖根据集团对事业部的季度考核、各线/城市公司的考核、每位员工的考核结果、在职员工年终奖根据集团对事业部的年度考核、各线/城市公司的考核、每位员工的考核结果、期间离职员工的考核结果。

2018年10月18日,黄提交辞职申请,规定自2018年11月2日起终止劳动合同。之后,黄申请劳动仲裁,要求房地产公司支付104725元的奖金。劳动仲裁委员会终止审判后,黄起诉法院。

法院认为,双方劳动关系于2018年11月2日解除,黄在2018年房地产公司考核中辞职,黄未提交其他有效证据证明符合季度奖金和年终金条件,因此黄要求房地产公司支付2018年第三季度季度奖金和2018年1月至10月年终奖金,无法成立。

 

裁判要旨

用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,独立确定工资分配方式和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中明确规定,绩效奖金只向在职员工发放,包括鼓励员工长期为本单位工作的管理目的。劳动者因个人原因离职后要求用人单位支付考核奖金的,不予支持。

 

法官寄语

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。

一般来说,奖金由用人单位根据自身经营状况和员工工作表现确定,属于企业就业管理自主权范畴。用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件和发放时间。

用人单位根据自身经营效和稳定经营团队的角度制定工资分配制度时,往往从吸引人才、留住人才、培养人才等人力资源管理需要出发,考虑工作年限、学历、年龄、是否在职、突然离职等不直接反映工作质量和效率的内容。

司法实践一般应尊重用人单位实施的合理的人力资源管理方法和工资分配制度。我们还建议用人单位不仅要告知员工工资分配制度,还要向员工说明和解释制定制度的考虑因素,让员工更好地理解和遵守,树立利益共同体意识,培养合作共赢、共谋发展的理念。

 

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张凤莲,畅销书《生长》作者,人事易创始人,互联网个人创业赋能教练。希望用文字记录的行业知识、生活感悟、学习成长、管理心得、创业经验,能够对你有帮助。个人微信号:zitengbilan.