张凤莲:这件事你不做,单位不签劳动合同也不用赔偿2倍工资?


不签劳动合同的两倍工资,从哪个月开始到什么时候结束?
劳动争议申请仲裁的时效期为一年,但你知道起始时间吗?

我相信用人单位在不签订劳动合同的情况下向劳动者支付两倍工资的法律知识的普及程度相对较高,但你有没有仔细考虑过这两倍工资是从哪个月开始计算的?它能持续多久?如果你在一家企业工作了三年,但还没有签订劳动合同,你能在三年后获得六年的仲裁工资吗?

如果你不能回答以上任何问题,就有必要仔细阅读这篇文章。

事实上,许多工人在这里遭受了损失。虽然公司没有签订劳动合同,但工人们无法获得应得的两倍工资。

让我们来看看下面的真实案例:

2016年9月,一名工人加入了一个单位,该单位从未与他签订过劳动合同。2019年5月,双方因工资等原因发生纠纷,解除劳动关系。

工人被他人提醒,根据《劳动合同法》的规定,该单位不签订劳动合同,工人可以索赔工资的两倍。因此,从入职之日起至2019年5月的工资将向劳动仲裁委员会提出两倍的劳动仲裁。出乎意料的是,劳动仲裁委员会没有支持其请求,然后工人向法院提起诉讼,但双倍工资的请求也被驳回。

每个人都会问,难道不是法律规定不签订劳动合同就要赔偿两倍的工资吗?实践中如何变得不支持和拒绝?

让我们先来看看法律规定:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:

不签订书面劳动合同的法律责任。

用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。

单独看这篇文章意味着如果没有签订合同,雇主应该每月向工人支付两倍的工资。但请注意,您是否发现双倍工资没有规定起始日期?那么,我们能默认这两倍的工资从工作的第一天到双方解除劳动关系吗?

对不起,不是。

让我们来看看2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(现行有效)的规定。第七条是《劳动合同法》第八十二条的进一步解释和补充:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:

人单位自劳动之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定,自劳动之日起一个月的第二天至一年的前一天向劳动者支付两倍的月薪,并视为自劳动之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者签订书面劳动合同。

 

释这两篇文章的结合:

用人单位自用工之日起一个月以上,一年前未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算期为自用工之日起一个月的次日至一年的前一天,最长不超过11个月。如果你在1月1日加入公司,双倍工资应该是从2月1日到12月31日结束的11个月。

用人单位自用人之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的,不仅应当向劳动者支付11个月的两倍工资,还应当视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

 

看到这里,有人可能会说,好吧,然后法院要求雇主删除更多要求的部分,只赔偿工人11个月的工资不好吗?你怎么能拒绝它呢?

我认为每个人或多或少都应该听说过诉讼时效的概念:在法律规定的诉讼时效期间,如果权利人提出请求,人民法院将强制义务人履行义务。法定诉讼时效届满后,权利人行使请求权的,人民法院不再保护。简单地说,如果你仍然不在规定的期限内行使权利,法院将不再帮助你行使权利。

律师和法官都经常对当事人说一句话:法律从不保护那些躺在权利上睡觉的人。就是这样。

案件中的工人无法获得应有的工资,因为他们被判定超过仲裁期限。我们想在这里给你敲响警钟。法律只帮助那些积极主张自己权利的人,而不是那些忽视自己权利的人。当每个人的权利都受到侵犯时,无论是找律师、上网还是咨询我们的官方账户,我们都必须尽快解决这个问题。否则,诉讼时效一过,原本合理的事情就变得无法挽回,失去了应有的权利。

回顾这里的法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

也就是说,今年的有效期不是从劳动者和用人单位终止劳动合同开始的。如果仲裁或诉讼已经工作了几年,时效已经过去,仲裁委员会和法院无能为力。所以现在我们回去看看开头的案例,我们可以理解为什么不仅后续的两倍工资请求被拒绝,而且前11个月的两倍。

劳动者遇到单位不签订劳动合同的情况,必须及时与公司协商或尽快通过法律渠道解决。不要有类似的想法,公司不签订劳动合同有两倍的的两倍。最好假装聋哑。你拖得越久,你得到的赔偿就越多。通常,即使是你应得的11个月的两倍工资也因仲裁期限到期而无法赔偿。

最后,我们来梳理一下本期文章的几个要点:

如果你不签订劳动合同超过一年,工人最多可以在第一年11个月拿到两倍的工资。需要注意的是,这两倍的工资包括已发给工人的部分,因此仲裁或起诉时要求的工资是两倍;

未签订劳动合同一年以上的,视为用人单位已与劳动者签订无固定期限劳动合同;

申请仲裁的两倍工资只有一年的仲裁期限,建议在第一年内尽快开始申请,否则将面临仲裁期限过期的风险;

希望这篇文章能帮助大家扫清维权过程中的一些障碍,最大限度地降低普通工人的维权成本。

如果您有任何问题或问题,请联系我。

 

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张凤莲,畅销书《生长》作者,人事易创始人,互联网个人创业赋能教练。希望用文字记录的行业知识、生活感悟、学习成长、管理心得、创业经验,能够对你有帮助。个人微信号:zitengbilan.