张凤莲:用人单位与未毕业的大学生签订的劳动合同是否有效?


原劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》>若干问题的意见》规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,不得签订劳动合同。然而,该规定仅针对利用业余时间工作补贴学费和生活费的学生,不仅包括大学生,还包括中学生。

一、这里需要区别对待大学生就业和勤工俭学,不能把大学生就业当成勤工俭学。

1.在教育管理部门和大学本身,大学生参与劳动关系不应受到限制,因为学生已经完成或基本完成学业。大学生在基本完成学业并持有学校发布的毕业生双向就业选择推荐表的情况下,应受到管理部门和高校的鼓励,是合格的劳动合同主体。

2.原劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》>诺干问题的意见》规定,学生利用业余时间勤工俭学不视为就业,不建立劳动关系,不得签订劳动合同。本规定仅针对利用业余时间工作补贴学费的学生。生活费用的学生仅指利用短期或不定期劳动获得一定劳动报酬的情况。

二、从司法判例看用人单位与未毕业大学生签订劳动合同的法律效力。

最高人民法院公报2010年第六期(南京市白下区人民法院判决)——郭毅诉江苏益丰药房连锁有限公司劳动争议案,表明未毕业大学生与用人单位签订的劳动合同是有效的。

即将毕业的大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,接受用人单位管理,按合同约定支付劳动;用人单位明知求职者是学生的,仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬的,劳动合同合法有效,应当认定双方形成劳动合同关系。

这里需要满足两个要求:

1.我国《劳动合同法》认定劳动主体资格为具有劳动能力,达到法定年龄,从事劳动获取生活来源的自然人。

2.劳动者与用人单位签订劳动合同是双方的真实意图,不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫、违反法律、行政法规等。

南京白下区人民法院在郭懿案中认为:

1.郭毅登记求职时,已完成全部学习任务,明确向益丰表达求职愿望,双方签订劳动合同。郭毅与益丰签订劳动合同后,还按照规定为益丰支付劳动。益丰向郭毅支付劳动报酬并管理,完全符合劳动关系的本质特征。因此,益丰辩称,双方都是实习关系的原因无法建立。

2.劳动合同的签订是双方的真实含义。没有欺诈、隐瞒事实或胁迫,也没有违反法律、行政法规的规定。此外,郭毅于2008年7月获得毕业证书。益丰公司辩称,郭毅不符合就业条件的原因无法成立。

南京市中级人民法院二审认为:

1.益丰完全了解郭毅的情况。在此基础上,双方就申请和就业达成协议,签订劳动合同,明确岗位和报酬。这种情况不应视为实习。

2.郭毅与益丰签订劳动合同时年满19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄。具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。《意见》第十二条不能推定学生不具备劳动关系主体资格。

综上所述,我认为,如果未毕业的大学生(16岁以上)已经完成课程学习,即将进入社会,他们将与用人单位达成协议。签订劳动合同是有效的。未毕业的大学生在业余时间仍在学习文化课程、打零工、勤工俭学的,与用人单位签订劳动合同无效。

 

想要了解更多,扫码下方二维码哦!
关注我,支持我!

张凤莲,畅销书《生长》作者,人事易创始人,互联网个人创业赋能教练。希望用文字记录的行业知识、生活感悟、学习成长、管理心得、创业经验,能够对你有帮助。个人微信号:zitengbilan.