张凤莲:隐秘的社保,企业忽略的暗线到底有多少?(企业需警醒)


王某是一家小商贸公司的老板,也是我们的学员;她在认识我们之前,一直对社保处于懵懂的状态,看起来公司一切正常有序,没有什么值得她特别头疼的,直到员工的一纸诉状......
 

因为没给员工买社保,最终的赔偿金额是21万多,对于他这样一个小本经营的老板来说,这不是一笔小的金额,他很是头痛,即便是打官司,他也没有足够的法律支撑,只能与员工进行协商。

陆总是一家布艺公司的老板,在认识我们之前从来不知道,一起简单的工伤会导致他一直处于一种被动状态,被员工牵着鼻子走......

 

 

不管是从工伤的角度还是从医疗的角度,都是一个麻烦事,前期没有做好的社保的风险把控,在认识我们之后,轻松帮助他解决了这样的困扰。

常有老板说,员工自愿放弃购买社保,暗自窃喜:这不是为公司节约了一大笔成本吗?或者我也尽了我们企业的职责呀,以现金的方式补贴给员工了。

当出现工伤的时候,当员工反咬一口的时候,遭殃的只能是企业。

社保问题是每家企业日常经营管理中不可避免的痛点问题,一方面,社保税管后,长期以来未足额缴纳社保的现实,意味着企业可能面临“完全缴纳”成本激增;

另一方面,一直在侥幸边缘的企业,也可能面临着社保的稽核与罚款,或者说员工工伤风险导致的巨额赔偿,让企业濒临倒闭......

换而言之,社保入税昭示着足额缴纳,社保合规时代已经来临,你的企业将无处可逃!交还是不交,都让无数的企业很是头痛!

 

你应该从根本解决企业在社保中的风险问题:

  • 部分员工因各种原因不愿缴纳社保,向公司提出书面承诺,你知道已经存在法律风险了吗?
  • 你知道一旦发生工伤,你的企业可能赔偿近100万吗?
  • 你知道招用退伍军人买社保国家还会有退伍军人的一大笔补贴吗?
  • 你知道招用就业困难人员,没人可以领取4/5万的补贴吗?

企业老板对社保一无所知,只想着如何能少交那80%,就忘记了背后更大的风险,可能的赔偿是200%?

有的老板游走在法律风险的边缘,随时提心吊胆,却也有老板早已步入正轨,规避了风险,还降低了成本。在合理合法的基础上享受到了国家的福利。

比如困难企业补贴?退伍军人税收返还政策?就业困难人员补贴政策以及应届大学生录用补贴政策?

利用好这些政策,为企业节省了大量的成本。

 

所以,不要忙于低头拉车,有时候也要抬头看天。

全国各地都有对应的政策文件,只是你不知道而已,白白错过了国家给予的福利!多多了解政策,及时解读政策,可能会获得意想不到的收货!

下面是我们学员的真实反馈:你公司是否也又下面的这些情况?

因为业务分为淡旺季,所以我们也想用这样的业主来合作,有的是内退的,有的是退休的,退休的我看了您的教学,存在很大的工伤风险该怎么处理呢?

内退的(在原单位也有社保和一些工资的)这些,或者直接就没有退休金的,这些员工,我们可以买雇主险的,就怕像您在视频里说的,到时候反咬我们,怎么办?

还有些员工也在我们这里工作了两三年,当时她说她在老家有社保,就不在我们这里买了,所以给了社保补贴,但是看了您的教学,我们存在很大的风险,出事故不说,万一她反告我们,怎么办?

我们企业是合法买了社保的,一直没有听说过还有补贴,具体有什么要求呀,有没有操作细节的知道呀?

基于这些学员的这些问题与困惑,我们专门开通了本次的《社保大讲堂》14天陪伴营,手把手陪跑式的教会你的企业,既要规避企业潜在的社保风险,又要帮助企业节省大量的成本!

针对这些问题,14天社保大讲堂陪跑式学习,你将获得:

 

01

政策补贴

大多数企业都只知道每个月按时缴纳社保,却不知道我们国家针对企业在缴纳社保的同时也是有补贴政策的,这些相信90%的企业都是不清楚的。

社保不仅仅只是企业认为的成本,更多时候我们国家的补贴政策也是给到企业很大力度的福利……

  • 如何第一时间掌握一手信息?帮助企业节约用工成功?
  • 什么是就业困难人员?招用就业困难人员每人补贴将近3-5万?
  • 招用应届毕业大学生,也可享受补贴每人每年将近9600元?

02

社保五险的权益解析

 

很多人对社保的认知还停留在社保就是养老保险?社保就是医保?社保包含了养老、医疗、工伤、失业、生育等五个险种。

这5个险种不仅仅只是关于员工的福利,更多的是企业的有利保障!没有社保,企业也将面临着无尽的风险......

  • 每月缴纳的社保,退休能够领取多少养老金?
  • 生育保险不仅是员工的福利,对企业有什么好处?
  • 失业保险领取的条件是什么?
  • 不参加社保,员工生病,医疗费用企业承担?
  • 关于工伤,企业必须要注意的事?

03

社保的风险防范

在实务中,存在很多员工自愿不缴纳社保的情况,或者单位与其协商不交社保而给予一定的补贴。这对企业来说,并不是一件好事,蕴藏着极大的风险。

  • 选对雇主险,企业工伤不用愁?
  • 还有可以不买社保的员工?工伤风险如何规避?
  • 签了劳动合同一定要买社保吗?
  • 员工自愿放弃购买社保该如何处理?

04

社保的疑难问题答疑

听了连续这10多天的课程,相信每位学员或多或少的都有很多的疑问,针对学员提出来的问题,我们的主讲老师会专门用一节课的时间为大家分析赋能,让学员能够拿到学习的实战落地的结果。回到自己的企业能给自己的企业带来一些改变和风险规避的方法!

  • 国家的福利补贴申请的步骤流程?
  • 单位社保与个人社保有什么区别?
  • 不签劳动合同与不买社保有无必然的联系?
  • 员工休产假病假,工资如何发?

#主讲老师#

#课程安排#

  • Day1:开营仪式
  • Day2:每月缴纳的社保,退休能够领取多少养老金?
  • Day3:生育保险不仅是员工的福利,对企业有什么好处?
  • Day4:showtime
  • Day5:失业保险领取的条件是什么?
  • Day6:不参加社保,员工生病,医疗费用企业承担?
  • Day7:关于工伤保险,老板必须要注意的事?
  • Day8:showtime
  • Day9:什么是就业困难人员?招用就业困难人员每人补将近3-5万?
  • Day10:招用应届毕业大学生,也可享受补贴每人每年将近1.2万元?
  • Day11:选对雇主险,企业工伤不用愁?
  • Day12:showtime
  • Day13:还有可以不买社保的员工?工伤风险如何规避?
  • Day14:结营答疑

 

#你将收获#

  • 你将懂得给员工承担的70%的社保费用,还可以少交50%甚至更少的秘诀!
  • 你将懂得员工不买社保或者不给员工买社保,企业规避巨额赔偿的落地解决方案!
  • 你将懂得社保购买的技巧,才不会成为冤大头!
  • 你将懂得花14天时间学习,省下来的都不止是“钱”,还有时间和市场竞争力!
  • 你将懂得全国最新的补贴政策!老师带教落地实操,为企业节省一大笔钱
  • 你将获得人事易专业老师的小班带教,实打实的为您的企业解决社保的痛点问题
  • 你将在14天的时间里,获得学习课程以外的分享机会认识不同的老板,扩大自己的人脉!

#课程服务#

#学员评价#

#如何报名#

扫码立即报名,购买之后,会有带教老师拉您入群,做前期的开营指导!

注意:本次社群是小班制服务,会保证人人有老师指导,学员分享服务,推荐名片服务。

人事易《社保大讲堂14天陪伴营》期待有你。

#温馨提示#:

如果身边的人有需要报名的,请直接链接把这篇文章发给你的身边人。我们将对您表达最诚挚的感谢!