张凤莲:员工自愿放弃够没社保,用人单位可以免责吗?


五险一金对社会打工者来说并不陌生,根据法律规定,社会保险费的缴纳,由单位和个人共同承担。

可以说,实践中还是有很多用人单位不依法为员工缴纳社保,以降低用工成本,也有员工为了多发点工资,主动放弃社保。

所以,员工自愿放弃社保,雇主是否可以免除责任?

【律师声明】

社保是国家强制实施的社会保障制度,用人单位有义务为职工办理社会保险。

职工自愿性或者签署放弃社保协议,违反了法律的强制性规定,协议无效,用人单位不能免除其责任。

对于雇主来说,不给员工缴纳社保,看似节省了用工成本,但实际上隐藏了一系列用工风险,增加了企业的经济负担。

比如说,雇员遭受了工伤。

不论职工是否投保,发生工伤后均可享受工伤保险待遇。

若雇主不给雇员投保,则该雇员的工伤保险费将由雇主承担,而不能通过工伤保险基金支付。

又如雇主未缴纳社会保险,女性员工产假期间的工资,由雇主支付。

法律、行政法规规定,符合领取生育补助条件的,女职工产假期间,由生育保险机构按规定支付。

根据法律规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应向其支付经济补偿。

【律师提醒】

如果雇主不依法缴纳社保,社会保险行政部门核实后,不但需要补缴社保,还会被罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临罚款。

 

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张凤莲,畅销书《生长》作者,人事易创始人,互联网个人创业赋能教练。希望用文字记录的行业知识、生活感悟、学习成长、管理心得、创业经验,能够对你有帮助。个人微信号:zitengbilan.